6月号ニュースレターが仕上がってきました（＾＾）
今月も１６ページみっちり（笑）
スタッフ紹介のコーナーもあり、盛りだくさんなのです。
今月は噛み合わせ最終回です。
３回シリーズでお伝えしましたが、院長いわく「全然伝えきれていないーー：」んだそうです。
まだまだ、お伝えしたいことが山のようにあるらしく
噛み合わせ、中級編でまた来年あたりに３回シリーズで登場しそうです。
深く掘り下げていく、ということは、どこまでもキリがないのでしょう。
編集する方は大変ですが・・・・・・。
みなさまのお手元には本日より順次発送いたしますので、週末か、来週あたまあたりには
お届けできる予定です。どうぞお楽しみに。
突然ですが、
私は最近とっても面白いことを発見し、なんとなく感じていたことを確信するようなことがありました。
それは、人との関係がこじれはじめると、身体は一緒にこじれはじめ
人との関係がうまくまわりはじめると、身体も一緒によくなっていく
ということ、です。
過去のことを掘り返すのは何ですが、
吉本歯科医院がまだ、今のように「人の問題」がうまくまわっていなかった時、
私は面白いほどの病気のデパートでした。
そしてスタッフたちも
いつも体調が悪い
いつも顔色が悪い
しょっちゅう風邪をひく
こんな感じです。
それは病院に行くほどではないけれど、
みんながありとあらゆる不調を抱えていた、そう思います。
また、あらゆる病原菌を全て吸収して、その病原菌を身体に閉じ込めていた、
そんな感じです。
自分を取り巻く周囲の人との関係が、すべてこじれているにもかかわらず
何とかうまくいかそうと頑張って頑張って、
その結果、うまくはいかないのですが
死にそうにエネルギーを消耗しきっていました。
今、振り返ると、どうあがいても無理な環境の中で
なんとかその状況を変えようともがいていた、そんなしんどいことを
必死でやっていたような気がします。
私たちは経営者ですので、職場でいる時間が何よりも多く、
また、スタッフたちにとってもそれは、同じです。
その関係が風通しのいいものでなければ、そこにいる人間は間違いなく病気に、なります。
空気の悪い職場にいると、病気になる。
断言しちゃいましょう！！
とはいっても、組織という場は、「お仕事の場」ですので
「好き」や「嫌い」で働く仲間を決めるなんて！と思いますよね？
そんな甘いことを！！と（笑）
しかし、今は、言えます。
長い時間一緒にいる人は、
相性が大事
です。
経営者にとって、好きか嫌いか、という「生理的な感覚」や「直感」それはとても大事。
だから、採用がとても大事、なのです。
私は、私が大好きな人と一緒に仕事をしたい
また、私のことを好いてくれている人と一緒に仕事をしたい
吉本歯科医院のスタッフ達だって同じです。
できるなら嫌いな人がいない職場でいたい。
誰だって、そうですよね。
しかし、相性は・・・、あります。
絶対に、ある、そう思います。
どんなに優秀でも、どんなに仕事ができても、どんなに綺麗でも、
「なんとなく合わない」という動物的直感、これはとても大事です。
それは自分という人間がいままで生きてきていろいろな感覚を身に付けて
その全感覚でもって「合わない」と直感しているものなので
そのモノサシはたぶん、自分にとっては正しい、のです。
ここをはずすと、どんなに頑張っても報われることはない、そう思いますので
無駄な努力をしなくてはいけないはめになる、そう思います。
母性型経営・・・・社員を家族のように思う、大事にする。
もちろん、そうです。
しかしっ、
ただし、そう思える人を採用する、とうベースがあってこそ、です。
「どう考えても好きになれない」人を、好きになりなさい！！というのは
ほぼ拷問に近いものが、あるのです。
私の体験から、
どんなに努力をしても相容れない関係というものは、ある
そう思います。
私にも合う合わないがあるように
他人にも合う合わないは、絶対あります。
お互い様です。
しかし、大人なので、なんとかうまくやるような努力はします。
・・・が、疲れる。。。。
母性型経営をやっていこう、って思った場合
そして、これから採用をしようって思った場合には
どうぞ、「合う合わない」という動物的直感を優占して下さい（笑）
きっと、その方がさらにうまくいくから。
今一緒にいてくれるスタッフの採用の決定をしたのは私です。
ですので、私の好み、ですし
私の合う、合わない、です。
その結果、非常にうまくまわっています。
こじれた人間関係がないので、経営者やスタッフの身体もおかしくよじれません。
しかし、高い基準で仕事をしたい、そう思っています。
なので、高い基準をもった仕事ができる人を求めました。
高い基準になりえる人材に育てるためには、
どんな人を私たちが求めているか
どんな人が素敵だと私たちは考えているか
そんな話を日々何度も何度も折にふれスタッフ達に伝えています。
また、私が最近気がついたこと、それは
私が採用を決定した、今いてくれるスタッフ達はそのもともと持っている素地が素晴らしいので
その素地を最大限に生かしてくれること、つまり「素のままの自分」を思い切り表に出していって
くれさえしたら、どんどん能力を発揮できるんだということ、です。
これはすごい、発見ですよ。
さらに何かを付け加えるのではないのです。
もともと持っているものを引き出していけば、それが最高の能力開発なのです。
このことに気がつき、また新しい方向が見えてきました。るん♪
また、相性がどうにも合わない関係で一緒に仕事をしてしまうと
残念ながらどんなにお金を投資しても、うまくはいきません。
これは、経験から語ります。
また、病気がついてまわるので、やめましょう。。。
私は大好きな人と一緒に、仕事をしたいし、大好きな人に囲まれて過ごしたい。
きっとみんなそうです。
これだけ環境が悪くなって、食べ物も悪くなってて、社会もギスギスしていたら
自分の身体は自分で守らなくてはなりません。
自分の身体を一番消耗させるもの、それはまぎれもなく、「人間関係」なのです。
人間関係が大事
これは古くから言われていること
しかし、だからといって我慢や忍耐や反省だけでは、自分が消耗してしまいます。
うまくいかない関係がどうしても続いた場合
私は「合わなかった」と、きっぱり、決めちゃいます（笑）
相性ばかりはしょうがない、そう思いませんか？
優しい人ほど、自分を責めてしまうので、そんな時は、思い切り相性のせいにしてしまいませんか？
母性型経営をやっていく時に、やはり一番問題になる「人」の問題。
大事にしようと思える人なのかどうか
一生付き合いたい人なのかどうか
その見極めはとても大事。
そこがうまくいくと、あとはとってもスムーズです。
相性が合わない、という問題も採用の時点でクリアしてますので
微妙な調整をしながら、互いの関係を高めあっていけばいいわけです。
人との関係は、経営者であれば、そのやっている仕事がうまくいくかいかないかを決める重要なポイントです。
いい関係の中にいると
呼吸がゆったりとし
楽しいなあって気持ちが身体中に充満してくるので
それが私にとっては、よりわけするヒントになります。
いい人間関係を！
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